青春之城

夏未公司找来的年青技术人员与公司的老同事起了争执，由于刚来的专业人员掌管技术性，合乎着时期，而老同事们的那一套工作中工作手段压根就不融入新机器生产彼此便，由于这件事大吵了一架，年青的专业人员一气之下把工产线停，一定要把事儿处理，夏未在对待上存在片面性老同事，所以这些老同事全是追随夏未20明年来的，夏未对老同事一直都很照料。

吴董劝说夏未刚刚在处理问题上过于片面性，让新入职员工感觉得到了憋屈，听见了吴董的劝说以后，夏未也觉得自己处理问题不足公平公正，就出去找到技术人员们向好多个年轻技术人员致歉，但是，好多个技术人员觉得？适者生存是行业的规律，这种老同事已不融入控制那些设备了，早已应当淘汰，可是，夏未真诚的对这种技术人员讲的是这种老同事一直追随自身经历，好多个技术人员被夏未的诚心触动？确定留下继续上班，而工作的形式也影响了许多，对这种老同事有了细心。

下午食堂吃饭，夏未见到新老员工相互间的芥蒂，全部饭堂一片恬静，并不像当时那般的活跃性，夏未非常担心那样的气氛一直下来得话，会对公司的历史文化，便在食堂展开了热血沸腾精彩的演讲，号召大家一定要努力工作中，不能让新老员工正中间产生一道堡垒，大家一定要相互信任，共同奋斗。

孟梦看见房主孩子拍照自身与房东争吵的小视频觉得有些好笑，但当孟梦见到视频内容播放率以后，也很惊讶，房主孩子告知孟梦，现今时代是短视频时代，而房主孩子就决定让公司向着短视频方位来发展。

孟梦制定了一套胸标，参加竞投，结论察觉自己原先公司的老总也参加了这一次的竞投，并且还带有世界上最著名的原创设计师克里斯蒂娜。但是因为孟梦设计惟妙惟肖，获得了另一方的肯定，再加上孟梦自己独特的辩驳和方法论，投资人决定用孟梦的解决方案。

尽管孟梦设计非常好，赢得了认同，可是孟梦团队只有设计方案没法生产制造，但当找生产厂家情况下，居然没有生产商会接，由于孟梦标准的精密度过高。崔江北因为过于劳，累趴在桌子上睡着，哪怕是汤药即将熬做了还不知道。二位爸爸看见了崔江北和蒋楠楠在大城市拼搏过于艰辛，也心疼不已。回到家里以后，蒋楠楠建议给二位爸爸找2个老伴儿，一同走完一生，那样也许可以让二位爸爸生活更加顺意一些。

崔江北需要离职去打拼一番，但是家里的前提条件较为艰难，崔江北看见了大伙儿完的都不太温馨，尤其是二位爸爸，为了省事，哪怕是得病也不去看病，倘若打拼确实取得成功，家中的生活水平会立刻越来越好，但是蒋楠楠听见以后不愿意，由于崔江北这样做风险太大，离职已经失去一个生活来源，倘若不成功得话，会使这个家庭更加火上浇油。